Führungskultur in Zeiten des Wandels

Führungskräfte stehen zweifelsohne vor großen Aufgaben: Sie müssen vorausschauend denken und handeln, intern und extern Probleme antizipieren, bevor sie auftreten. Immer öfter müssen sie schnell fundierte Entscheidungen treffen und mit strategischen und organisatorischen Veränderungen gegensteuern. Dies kann in der Umsetzung zu zwischenmenschlichen Herausforderungen führen, da es in der Natur der Sache liegt, dass Veränderungen zuerst auf Widerstand und Unsicherheit bei Mitarbeitern stoßen.

Für eine erfolgreiche Umzusetzung sind Akzeptanz, offene Kommunikation und realistische Ziele entscheidend. Eine klare Richtung, Offenheit für neue Ideen, Fair Play und das Vorleben von Werten sind dabei ebenso wichtige Puzzlesteine, um ein respektvolles Miteinander zu fördern.

Die Herausforderung für Führungskräfte besteht darin, authentisch zu führen, ehrlich, glaubwürdig und zuverlässig zu handeln sowie Vertrauen aufzubauen, während sie gleichzeitig auf ihre eigenen Bedürfnisse achten.

Mit Talent gewinnt man Spiele, aber mit Teamwork und Intelligenz gewinnt man Meisterschaften.

Michael Jordan, Basketballspieler


Vertrauen. Ein komplexes Fundament.

Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit und Kompetenz schaffen Vertrauen und Sicherheit. Das fördert zwischenmenschliche Beziehungen und verbessert das Betriebsklima – eine lohnende Investition:

  • Veränderungen nachvollziehbar begründen, Hürden und neue Chancen aufzeigen, Mitsprache ermöglichen und Teams in Prozesse einbinden
  • Eine faire, offene Gesprächskultur und konstruktive Feedbackkultur vorleben und sie unternehmensweit umsetzen
  • Kostspielige und arbeitsaufwändige Doppelgleisigkeiten in Organisation und Kommunikation verringern
  • Vorhandene Ressourcen und Tools optimieren und stärken, um produktives und kosteneffizientes Arbeiten zu fördern
  • Neuen Ideen aufgeschlossen begegnen, das Wir-Gefühl stärken und Teamkonflikte positiv steuern
  • Individuelle Stärken und den internen Wissensaustausch fördern, Potenziale in einem Winning Team berücksichtigen

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